Her kurumun ihtiyaçları kendine özeldir.

 

Doğru bir organizasyonel ve kültürel gelişim projesi tasarlayabilmek için, kurumun finansal performans ve verimlilik gibi hedeflerini anlamak, mevcut yapı ve kurum kültürünün bu hedefleri ne ölçüde destekliyor olduğunu doğru saptamak gerekir.​

​

Bu nedenle, kuruma özel tasarlanan gelişim projelerinin mevcut durum analizi aşaması en önemli adımdır. PeopleMind bu adımda uzman olduğu İkigai metodolojisi, McKinsey 7S, Organizasyonel Kültür Analizi OCAI ve Değerler Analizi gibi çeşitli profesyonel değerlendirme araçlarını kullanır.